ZARZĄDZANIE KADRAMI

• DORADZTWO PERSONALNE
• REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
• ASSESSMENT CENTER
• PORADNICTWO ZAWODOWE
• STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE

W celu zapewnienia najwyższych usług Strefa Dobrej Firmy współpracuje z kadrą zarządzającą największych Instytucji Finansowych na Świecie. Naszymi współpracownikami są menedżerowie z wieloletnim stażem, którzy łączą za sobą wszechstronne wykształcenie z wieloletnią praktyką, wszystko to sprawia, że jesteśmy w stanie zaspokoić najbardziej wymagających Klientów.

Zarządzanie zasobami ludzkimi (human resource management) to strategiczne i spójne podejście do zarządzania najbardziej wartościowymi aktywami organizacji – pracującymi w niej ludźmi, którzy indywidualnie i zbiorowo przyczyniają się do realizacji jej celów. Według definicji Storeya, sformułowanej w 1995 r., "zarządzanie zasobami ludzkimi to metoda zarządzania zatrudnieniem, zmierzająca do uzyskania przewagi konkurencyjnej poprzez strategiczne rozmieszczenie wysoce zaangażowanych i wykwalifikowanych pracowników, przy użyciu wielu technik kulturowych, strukturalnych i personalnych"..

Zapraszamy do szczegółowego zapoznania się z naszą ofertą i do wpisania się do newslettera w celu otrzymywania bieżących informacji.

Rekrutacja - poszczególne etapy

• Rekrutacja szeroka (ogólna) - oferty kierowane do dużej grupy. Zamieszczamy oferty w prasie, w Internecie, na plakatach, poszukujemy kandydatów na targach pracy, przez praktyki wakacyjne itd.
• Rekrutacja segmentowa (wyspecjalizowana) - kierowana do określonego segmentu rynku pracy. Oferty kierowane są nie do zwykłego pracownika, ale do specjalisty.

Rozmowa kwalifikacyjna - przeprowadzamy wywiad biograficzny, kompetencyjny.

Proste narzędzia analizy dokumentów kandydatów - jest to jeden ze sposobów badania przydatności kandydatów do pracy w czasie wstępnej selekcji tzw. odsiewu (screening) na podstawie dokumentów dostarczonych przez kandydatów tj. podanie, życiorys ze zdjęciem, świadectwa szkolne, świadectwa pracy, referencje, zaświadczenie lekarskie i inne dokumenty dołączone z inicjatywy kandydata lub określone ogłoszeniem rekrutacyjnym. Pracownicy naszej firmy czytając dokumenty zwracają uwagę na zgodność danych, liczbę zmian miejsca pracy i ich uzasadnienie, kompletność, motywy ubiegania się o przyjęcie, sposób zaprezentowania się itd.

Assessment Center może być jednym z etapów rekrutacji. Polega na tym, że grupa ludzi bierze udział w symulacjach sytuacji zdarzających się w pracy zawodowej. W trakcie takiej sesji odtwarza się elementy pracy wykonywane na danym stanowisku, a wyniki uzyskiwane przez uczestników są rejestrowane a następnie porównywane z wymaganiami umieszczonymi w profilu kandydata na dane stanowisko. Managerowie, którzy przeprowadzają AC w naszej firmie posiadają wieloletnie doświadczenie oraz praktyki w tej formie rekrutacji.

Testy selekcyjne to jeden z elementów selekcji, wykorzystywany dla lepszego doboru pracowników, w celu "odsiewu" kandydatów o najsłabszych predyspozycjach, zdolnościach, odporności na stres itp. Wybór testu zależy od tego, na czym nam najbardziej zależy. Jakich cech poszukujemy w tych osobach.

Oprócz Rekrutacji, profesjonalnie opracowujemy zakresy obowiązków dla pracowników, system ocen pracowniczych oraz wszelkie sprawy związane z pracownikami w Państwa firmie.

Prosimy o odpowiedź, jeśli choć jedna odpowiedź na powyższe pytania brzmi "tak", to skontaktuj się z Nami.

• Czy proces rekrutacji pracowników w Twojej firmie jest drogi i długotrwały?
• Czy chcesz sprawnie i efektywnie komunikować się ze swoimi pracownikami?
• Czy przewidujesz powiększenie personelu firmy?
• Czy personel działu kadr poświęca zbyt wiele czasu na "papierkową robotę"?

Z przyjemnością zaprezentujemy Państwu nasza firmę oraz zakres obszarów doradztwa personalnego, w którym moglibyśmy Państwu pomóc. Zachęcamy zarówno do zapoznania się z naszą ofertą na stronach internetowych jak i umówienia się na indywidualną prezentację oferty.