Aktualności
2 dni lub 16 godzin. Sprawdź, jak funkcjonuje zwolnienie z pracy na dziecko!
Każdy pracownik, który odpowiada za wychowanie przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat ma możliwość skorzystania z ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego.
Celem takiego zwolnienia jest rzecz jasna umożliwienie zapewnienia dziecku opieki, np. podczas wyjścia do lekarza. Ważne jest jednak, że takie zwolnienie dotyczy opieki nad dzieckiem zdrowym, a rodzic zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Zwolnienie od pracy na dziecko pracownik może wykorzystać w dowolnym wymiarze, w dniach lub godzinach, łącznie lub rozdzielnie po uzgodnieniu z pracodawcą. Istnieje opcja wykorzystania tego czasu dowolnie, np. trzech godzin w jednym tygodniu.
By z takiego zwolnienia móc skorzystać w danym roku kalendarzowym, pamiętać trzeba, żeby złożyć stosowny wniosek. We wniosku tym pracownik deklaruje, czy w danym roku kalendarzowym zwolnienie na opiekę nad dzieckiem realizować będzie w wymiarze godzinowym, czy dniowym.
Ważne jest również, że jeżeli w pierwszym wniosku o takie zwolnienie pracownik określi, że chce skorzystać ze zwolnienia w wymiarze godzinowym, nie ma wtedy możliwości zmiany na tryb dzienny i odwrotnie.
W przypadku, kiedy oboje rodziców lub opiekunów są zatrudnieni, z uprawnienia tego może skorzystać tylko jedno z nich. Ze zwolnienia od pracy można skorzystać do 31 grudnia danego roku. Jeżeli nie zostanie ono wykorzystane, przepada i nie przechodzi na rok kolejny. Zwolnienie można łączyć z urlopem wypoczynkowym.