Aktualności

Zmiany w zasiłkach chorobowych

Według obecnych przepisów nie ma ograniczeń formalnych wobec korzystania z zasiłku chorobowego. Zatrudniony pracownik może niemal od razu przynieść L4 i otrzyma zasiłek chorobowy. Może on trwać do 182 dni w ciągu roku. Po tym okresie, jeśli pracownik nadal nie ma zdolności do pracy, przestaje otrzymywać zasiłek chorobowy. Wysokość zasiłku to 80% pensji. Jeśli w tym czasie przebywamy w szpitalu, otrzymamy 70% wynagrodzenia. Kobiety ciężarne otrzymują 100% wynagrodzenia. Pierwsze 33 dni opłaca pracownikowi pracodawca, następne chorobowe przysługuje mu z ZUS-u.

Niektórzy wykorzystują lukę prawną, która dopuszcza na dłuższe korzystanie z zasiłku chorobowego niż 182 dni. Wystarczy przyjść do pracy na jeden dzień, a następnie przedłożyć L4 na inną chorobę, wówczas ponownie nabywamy prawa do zasiłku chorobowego.

W związku z tym nowe przepisy mają ukrócić ten proceder. Według nieoficjalnych informacji wynika, iż jest gotowy projekt ustawy, który znacznie zmienia zasady przyznawania zasiłku chorobowego. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma mieć prawo do otrzymania zasiłku chorobowego tylko wtedy, jeśli u pracodawcy przepracował 90 dni, natomiast w przypadku samozatrudnionych czas ten ma się wydłużyć aż do 180 dni. Jeśli przed upływem tego okresu pracownik się rozchoruje nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego.

Politycy planują, by nowe zasady zaczęły obowiązywać z początkiem 2020 roku.

Źródło i więcej informacji: finanse.wp.pl