Aktualności

Zaległy urlop za 2017 do wykorzystania tylko do końca września

Co do zasady urlop powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. W praktyce były "problemy" z wykorzystaniem całego przysługującego urlopu. W trosce o pracownika i jego prawo do wypoczynku ustawodawca nakazuje, by pracodawca udzielił niewykorzystany urlop pracownikowi najpóźniej do 30 wrześnie następnego roku kalendarzowego.

By uniknąć kary pieniężnej nałożonej na pracodawcę za nieudzielenie urlopu wypoczynkowego, zalecane jest, by strony doszły do porozumienia i w dogodnym terminie dla obu stron urlop został wykorzystany. Są sytuacje, gdy pracownik odmawia pójścia na urlop, wówczas pracodawca zgodnie z wyrokiem SN z 25 stycznia 2005r. sygn. akt I PK 124/05; M.P.Pr 2006/3/119 ma prawo wysłać go na urlop.

Jeśli pracownikowi zostanie zaległy urlop do wykorzystania, nie ma możliwości wypłacenia za ten okres ekwiwalentu pieniężnego. Sytuacja taka może mieć miejsce w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy