Aktualności
Wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy od stycznia 2019 roku
Wraz z początkiem nowego roku wprowadzone mają zostać kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Zmienią się zasady wypłacania wynagrodzenia dla pracownika.
Obecnie Kodeks pracy określa, że wynagrodzenie dla pracownika powinno być wypłacane do rąk własnych. Istnieje możliwość odejścia od tej reguły, jeżeli pracownik złoży wniosek lub oświadczenie, w którym zaznaczy, że wypłatę otrzymywać chce w formie bezgotówkowej na wskazany przez niego numer konta bankowego. W takiej sytuacji pracodawca wypłaca wynagrodzenie bezpośrednio na rachunek bankowy pracownika.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi zasadę, która mówić będzie o tym, że wypłata wynagrodzenia dla pracownika odbywać się będzie bezpośrednio na rachunek bankowy pracownika. Pod uwagę wzięta została jednak opcja wypłacania wynagrodzenia do rąk własnych jeżeli pracownik złoży wniosek do pracodawcy właśnie z taką prośbą.
Pracodawca będzie mógł również zażądać od pracownika, starającego się o pracę, podania numeru rachunku bankowego, jeżeli ten nie złoży wniosku o wypłacanie pensji do rąk własnych.
W związku ze zmianami pracodawca, w okresie 21 dni od wejścia w życie nowelizacji, będzie zobowiązany poinformować pracowników o konieczności podania numeru rachunku bankowego lub o konieczności złożenia wniosku, jeżeli pracownicy będą chcieli otrzymywać wynagrodzenie do rąk własnych. Pracownik z kolei w ciągu 7 dni od otrzymania tejże informacji będzie musiał podać pracodawcy numer rachunku bankowego bądź złożyć wyżej wymieniony wniosek.