Aktualności

Trwają prace nad nowym Kodeksem Pracy

Proponowane zmiany mają dążyć do uelastycznienia zasad stosowania telepracy oraz tego, by w sytuacjach awaryjnych pracownik mógł świadczyć pracę z domu. Jednym ze sposobów realizacji ministerialnego założenia ma być rozdzielenie telepracy i pracy domowej. Dla pracownika wykonywanie obowiązków w formie telepracy, czyli poza siedzibą firmy, oznacza pracę za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej we własnym domu. Taka możliwość będzie dużym ułatwieniem dla pracujących rodziców oraz pracowników opiekujących się osobami starszymi, którzy z różnych względów woleliby wykonywać powierzone im zadania w mieszkaniu za pośrednictwem komputera.

Pracodawcy obawiają się, że umożliwianie nieregularnej pracy z domu może się wiązać z obchodzeniem przepisów o telepracy, a więc wymogów, jakie trzeba spełnić, aby móc stosować taką formę wykonywania obowiązków. Telepraca rodzi obowiązek określenia maksymalnego wymiaru godzin, jaki w danym okresie zatrudniony może przepracować w domu. Nie powinien być on wyższy od połowy pełnego wymiaru, bowiem takie przekroczenie oznaczałoby, że praca jest regularnie świadczona poza siedzibą firmy, a więc jest telepracą prowadzoną bez zachowania ustawowych wymogów. W tym miejscu należy podkreślić, że telepraca nie stanowi podróży służbowej, więc nie uprawnia do wypłaty diet.

Więcej informacji o ważnych zmianach w Kodeksie pracy znajdziesz pod adresem: kadry.infor.pl