Aktualności

Obliczanie wynagrodzenia podczas zmiany czasu z letniego na zimowy w 2017 roku

Tym razem mamy arcyciekawe zagadnienie dla księgowych, przedsiębiorców i specjalistów od prawa finansowego i prawa podatkowego. Wkrótce nastąpi z czasu letniego na zimowy. W ostatni weekend października musimy pamiętać o przesunięciu naszych zegarków o godzinę do tyłu z 3:00 na 2:00. Osoby, które w tym czasie przebywać będą w pracy, przepracują na stanowiskach dziewięć zamiast ośmiu godzin. Przekroczoną one dozwolony do przepracowania limit godzin, ponieważ zgodnie z przepisami Kodeksu pracy czas ten nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Jak zatem w ich przypadku wyliczyć wysokość wynagrodzenia?

Pracując 9 godzin, pracownikowi za ostatnią godzinę przysługuje nie tylko samo wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ale także dodatek za pracę wykonywaną nocą. Wysokość takiego dodatku – w zależności od okoliczności – może wynieść 50% lub 100% wynagrodzenia. Całość dodatku do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi jeżeli jego praca w godzinach nadliczbowych przypadła w nocy, niedziele lub święta niebędące dla pracownika dniami pracy. W każdej innej sytuacji pracownikowi należy wypłacić dodatek w wysokości 50%.

Źródło: www.pit.pl