Aktualności

Nowy kodeks pracy już w marcu

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy stworzyła nowy projekt Kodeksu pracy, który przedstawi do 15 marca br. Ma on zostać podzielony na dwie części – kodeks indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Przedstawiciele komisji deklarują wprowadzenie korzystnych rozwiązań zarówno dla pracowników, jak i właścicieli firm. Szala przechyla się jednak na korzyść tych pierwszych. Zwiększona zostanie ochrona pracowników, gdyż zawieranie umów na czas określony możliwe będzie tylko w kilku przypadkach. Wszelkie niedopatrzenia poskutkują przekształceniem umowy na jej bezterminową wersję.

Kontrowersyjną kwestią wydaje się być nowe pojęcie, a mianowicie domniemanie istnienia stosunku pracy w przypadku ograniczenia umów cywilnoprawnych. Ze względu na brak szczegółowych informacji dotyczących zmian, pracodawcy sceptycznie podchodzą do idei komisji. Zgodnie przyznają, iż wszystkie obostrzenia powinny być przedstawione w zrozumiały sposób, by nie pozostawiać jakichkolwiek wątpliwości. Nowy kodeks pracy regulować ma warunki wykorzystania urlopu wypoczynkowego dla pracownika w całościowym wymiarze 26 dni. Zmienią się także okoliczności zawierania umów sezonowych i nieetatowych.

Źródło: kadry.infor.pl