Aktualności
Limit zatrudniania pracowników tymczasowych – zmiany od 1 czerwca 2017 roku
Zmiany wchodzące w życie z dniem 1 czerwca 2017 roku zakładają uszczelnienie i doprecyzowanie już istniejących przepisów. Najważniejsza zmiana dotyczy maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego, który od teraz wynosi 18 miesięcy. Po przekroczeniu tego limitu pracownik nie będzie mógł pracować dla tej samej firmy w oparciu o inny rodzaj umowy czy za pośrednictwem innej agencji pracy tymczasowej. Istotne jest, że od 1 czerwca do limitu zatrudnienia wliczać się będzie nie tylko umowy o pracę, ale również umowy prawa cywilnego. To ważna i duża zmiana na poziomie całego systemu.
Coś zaś się tyczy świadczeń dla kobiet w ciąży, które zostały skierowane do pracy tymczasowej na przynajmniej dwumiesięczny okres – jedną z najważniejszych zmian w przepisach jest znaczne zwiększenie zakresu ich ochrony. Tym samym, umowa o pracę tymczasową, która miałaby zostać rozwiązana po upływie 3 miesiąca ciąży, zostaje automatycznie przedłużona do czasu porodu, a pracownicy przysługują wszystkie świadczenia przynależne z tego tytułu, na przykład zasiłek macierzyński.